在2018年，发生过这样一件事，一则视频在网上热传，视频中女性在台上互相伤害，声响噼里啪啦，的年轻女子们两人一对，然后跪在地上进行互扇耳光。后面的电子屏上还用大字写着“狼性团队”。这些女孩们就是愿意这样做吗，难道是她们公司给出的工资很高？或者是已经被这种企业文化洗脑？抱歉，小编真的很难理解这样的文化。
诗菲度女装：“互扇耳光”这样的狼性培养方式值得推崇吗？当然这样的奇葩事情无独有偶，2013年在重庆最繁华的商业区解放碑，十多名穿着工装的年轻女子，围绕解放碑进行爬行。负责人告诉记者，这是为了锻炼员工的脸皮，让员工们在遇到困难的时候更加勇敢。这还没有完，还有销售人员没有完成业绩被鞭打，小编就想问这样的团队培养出来的人真的够狼性吗?也许奴性这个词更加贴切一点。
看完这些让人哭笑不得的企业文化之后，我们也采访到了女装行业知名品牌诗菲度的负责人。诗菲度负责人表示，这样的企业文化是不可长久的，如果一个团队里的人连自尊都不要了，那还能坦诚的服务顾客吗？也许在她们的眼里只有业绩，用尽一切的办法来争取到更多的业绩，才是她们的目的。疏忽了顾客的体验度，遗漏了产品的升级与提升，这样的方式顶多只是暂时性的，很难让品牌的知名度与价值得到长远的发展。
其实诗菲度品牌负责人所讲诉的这些观点，值得当下很多企业去学习，特别是一些为了业绩与销量不择手段的商家，更应该进行深刻的反思。相比之下，诗菲度品牌女装店在这方面就做的很好，该品牌始终坚持站在顾客的视觉来思考，不断的进行产品优化升级，带领商务团队拿下更多知名品牌的最低价。
诗菲度女装：“互扇耳光”这样的狼性培养方式值得推崇吗？历经多年的发展，诗菲度的品牌店已经在市场中积累了大量的忠实客户，加盟店铺到了近400家，给终端顾客带去了更大的让利，然而加盟商也并不用担心的过低，导致单件利润的下跌。因为在下降的时候，代表着进货价也将进一步的下降，最终实现三方共赢的模式。回头想想，当你在大庭广众之下互扇耳光的时候，是不是加盟诗菲度女装品牌店自己做老板会更好一些呢？